بستن قرارداد کتبی با کارگر

اهمیت بستن قرارداد کتبی با کارگر

معمولاً بهتر است که کارفرما با کارگر قرارداد مکتوب کار منعقد کرده و آن را به مدت زمان معینی محدود کند تا با اتمام مدت قرارداد بتواند نسبت به ادامه همکاری یا قطع آن تصمیم گیری نماید؛ اما در عمل، گاه کارفرمایان به تصور اینکه نداشتن قرارداد مکتوب به نفع آنهاست از نوشتن قرارداد کار خودداری می کنند در این موارد چنانچه کارگر بتواند به استناد سایر ادله روابط کاری خود را اثبات کند و طبیعت کار وی جنبه مستمر داشته باشد (مانند حسابدار و مسئول دفتر) ، قرارداد کار دائمی محسوب می شود (تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار) ؛ بنابراین کارفرما حق قطع ارتباط با چنین کارگری را ندارد؛ چنانچه کارفرما، کارگر اخیر را اخراج کند، کارگر می تواند با مراجعه به اداره کار، حکم بازگشت به کار را بگیرد و در صورت امتناع کارفرما از اجرای حکم، مکلف است حقوق کارگر را تا تحقق یکی از عوامل خاتمه دهنده به قرارداد کار ( از قبیل بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت کارگر یا استعفا وی) به او بپردازد.
برگرفته از کتاب صفر تا صد حقوق کسب و کار تألیف دکتر فرهاد بیات صفحه ۲۴۱ شماره ۴۲.

شماره تماس جهت سفارش کتاب:
⁦☎️⁩۰۲۱۲۲۵۸۴۹۰۰
۰۹۹۱۵۰۵۰۷۸۹
برای سفارش کتاب درصورت مشغول بودن خطوط یا در خارج از تایم اداری به واتساپ آموزش ۰۹۹۱۵۰۵۰۷۸۹ پیام دهید.

شماره تماس جهت ثبت‌نام در دوره های آموزشی قراردادنویسی :
⁦☎️⁩۰۲۱۲۲۵۸۵۵۵۰
۰۹۱۰۴۵۰۲۵۲۵
برای ثبت‌نام درصورت مشغول بودن خطوط یا در خارج از ساعت اداری به واتساپ آموزش ۰۹۱۰۴۵۰۲۵۲۵ پیام دهید.